Как выявить свои бессознательные цели

4-pory-goda-na-odnom-snimke

Про всякие цели, списки, задачи и т.п. много всего написано, и даже в этом блоге огромная доля статей на эту тематику. Тем не менее, не всегда удается достичь целей, не смотря на огромную теоретическую подготовку и большое желание. Поэтому сегодня хочется пойти немножко другим путем и несколько даже философски взглянуть на тему достижения целей.

На самом деле, не все свои цели мы ставим сознательно. Бывает так, что цель формируется бессознательно, и только после того как что-то сделано, приходит понимание, чего же на самом деле хотелось. Это как в анекдоте: «Никогда не говори: «Я ошибся», лучше скажи: «Надо же, как интересно получилось…» (далее…)

Успеть до конца года :-)

Для большинства людей новогодние ритуалы очень важны. Почему? Это дает нам возможность  вновь пережить радость детства, дает нам ощущение внутренней стабильности, надежду на то, что в новом году у нас будет все хорошо. И кроме всего прочего, это словно дает нам контроль над временем. Ведь последние минуты перед боем курантов мы, пожалуй, проживаем наиболее осознанно и наполнено 🙂

Одним из ритуалов по-прежнему остается желание (далее…)

12 советов, как сэкономить время на работе

Предполагаю, что вы ведете списки дел, ставите себе большие и маленькие цели,  и в принципе все и так хорошо. Но иногда хочется, чтобы было чуточку лучше, ведь время – это такая субстанция, которая утекает безвозвратно. Вот несколько, опробованных на себе, советов, которые помогут в той или иной мере хотя бы немного сэкономить такое драгоценное время 🙂 (далее…)

Проекты повсюду

Проекты встречаются нам повсюду, хотя зачастую мы даже не задумываемся об этом. Вы можете быть далеки от области разработки программного обеспечения или считать, что вы не имеете отношения к управлению проектами. Скорее  всего, вы заблуждаетесь :-). (далее…)

Что нам новый год готовит…

До нового года остается чуть больше недели и, наверное, было бы неплохо подвести итоги и запланировать что-то на будущий год.

Если год назад вы ставили какие-то цели, то достаточно легко оценить, насколько плодотворно прошел год 🙂

Тут правда есть один подвох. Вы ведь могли достичь чего-то важного в этом году абсолютно не запланировано. Ну что же — это здорово! И если глядя на свой список прошлогодних целей, вы испытываете удовлетворение (при чем тут не важно все ли вы выполнили и достигли, главное – это удовлетворение), то значит, все у вас в порядке! Главное чтобы вы достигали именно своих целей, а не привнесенных другими в вашу голову по той или иной причине.

Так что не откладывая в долгий ящик, давайте заглянем в будущее и немного попланируем, помечтаем и даже пофантазируем. (далее…)

В поисках РОСТа или модель GROW

В своей книге «Коучинг высокой эффективности» Джон Уитмор рассказывает детально о том, что же такое коучинг, где он начинается и где заканчивается, и много-много всего другого.  Там же приводится модель GROW, о которой я и хочу рассказать.

Любой руководитель в тот или иной момент становится коучем для своей команды и ему нужны какие-то  инструменты, или возникает ситуация, когда нужно помочь  «вырасти» одному из своих сотрудников, да и самокоучингом тоже полезно иногда заняться 🙂 Модель GROW можно использовать во всех трех случаях. (далее…)

Невозможное сделать возможным

Недавно в разговоре с директором одной достаточной большой компании зашла речь о целях. И он высказал мнение, что цель должна быть постоянно ускользающей, чтобы тебе постоянно хотелось ее достичь. Ведь если ты ее достигнешь, то, мол, уже будет неинтересно.  Мысль достаточно любопытная и заслуживает внимания.

С одной стороны цели должны быть такими, чтобы их можно было достичь (smArt никто не опровергал ). Если ставить цели, которые сложно достичь, то мало у кого найдутся силы не бросить все это дело на полпути.  С другой стороны, иметь одну цель, самую большую и главную, тоже хорошо, и одно ее наличие уже достойно уважения. Хотя если разобраться, это некое ограничение себя. Ведь вместо того, чтобы покорять вершину за вершиной, наслаждать разными «путешествиями» и «видами», это превращается в  попытку забраться на одну единственную труднопроходимую гору. (далее…)

Как попасть в поток?

Продолжая тему состояния потока, отмечу, что основными вопросами остаются, как же попасть в состояние потока, и собственно, как же попав в него, оставаться там как можно дольше.

Чиксентмихайи, который предложил эту концепцию, выделяет три вещи, которые должны присутствовать, если вы хотите войти в состояние потока: (далее…)

Насколько вы увлечены своей работой?

Вы замечали, что когда какая-то работа вас увлекает, то вы теряете счет времени, не обращаете внимания на все, что происходит вокруг, окунаетесь в работу с головой и при этом испытываете чувство удовлетворенности всем, что вы делаете?

А как вы чувствуете себя, когда вас постоянно отвлекают телефонные звонки, коллеги, проходящие мимо вашего стола, руководитель, который подбегает и просит бросить все, и заняться именно тем, что ему надо?

Вы думаете, что эта статья будет о ловушках времени? Нет, эта статья совсем о другом.

Речь пойдет о состоянии потока. (далее…)